Erinevus füüsilisest isikust ettevõtjate ja töötaja vahel

Nende kahe tingimuse vahel paistab selgelt silma see, et üks on otsinud oma töövõimalusi ja teine ​​on sõlmitud ettevõtte alusel.

Füüsilisest isikust ettevõtja tähendab isikut, kes töötab iseenda heaks, kas omades ettevõtet, tegutsedes vabakutselisena või on välise ettevõtte sõltumatu töövõtja.

Töötaja on isik, kes on sõlmitud lepingu alusel selleks, et töötada ettevõttes kokkulepitud hüvitise saamiseks.

Mis on FIE??

Füüsilisest isikust ettevõtjad, nagu nimigi viitab, on üksikisik, kes on otsinud võimalusi oma tulude saamiseks. Nad ei tööta kellegi jaoks, nad kas juhivad ettevõtet, tegutsevad vabakutselisena või on sõlmitud eraviisiliselt. Neid isikuid võib liigitada ka ettevõtjateks. Sisetuluteenus määratleb füüsilisest isikust ettevõtjaid kolmel viisil. Esiteks peate olema partnerluse liige, mis tegeleb ettevõtlusega või mingil viisil kaubandusega. Teiseks olete ettevõtluses individuaalselt kas täistööajaga või osalise tööajaga. Kolmandaks, tegelete kaubandusega iseseisva töövõtjana.

Mis on töötaja?

Töötaja on isik, kelle ettevõte, väikeettevõte, valitsus või organisatsioon on palganud hüvitise saamiseks konkreetse ülesande täitmiseks. Töölevõtmise protsess toimub pärast kandideerimisprotsessi ja vestlust. Seejärel klassifitseeritakse töötingimused pakkumiskirjas või lepingus, mis võib olla kas suuline või paberkandjal.

Ametiühinguga mitteseotud töökohtades peab iga töötaja omavahelisi läbirääkimisi töötingimuste üle. Ametiühingute töökohtades sisaldab üldine läbirääkimisleping peaaegu kõiki läbirääkimiste elemente, sealhulgas palgad, töötasud, hüvitised, puhkus ja puhkeperiood.

Erinevused füüsilisest isikust ettevõtjate ja töötaja vahel

Füüsilisest isikust ettevõtjate ja töötajate kaasnevad riskid ja vabadus

Füüsilisest isikust ettevõtjad saavad suure vabaduse, kuid nende riskid on märkimisväärselt suured. Nad võivad vabalt töötada oma eelistatud tundides ja teha kõik otsused. Tulude kaotamise risk on aga suur, kuna ettevõte võib kergesti kokku kukkuda.

Töötajad on lepingu alusel; nad peavad töötama tööandjate pakutud ajakavadega. Nad ei kanna siiski suurt riski.

Kulud

Ettevõtte kulud tasuvad füüsilisest isikust ettevõtjad.

Nende ettevõtete või ettevõtete kulud, kus töötajad töötavad, kannab tööandja.

Sotsiaaltoetused

Töötajad saavad kasu sellest, kui hoolitsetakse nende sotsiaalse staatuse eest. Tööandja maksab sotsiaalkindlustusmakseid, mis moodustavad umbes 13% palgast.

Füüsilisest isikust ettevõtjana olete end isiklikult sidunud sotsiaalkindlustusfondiga ja vastutate oma sotsiaalväärtpaberite maksete eest, mis moodustavad umbes 20% kogu maksustatavast netotulust.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Füüsilisest isikust ettevõtjad saavad valida puhkuse päevade arvu. Lisaks sellele saab haigekassa anda hüvitist 467 eurot nädalas, kuid see sõltub täielikult teie kasutatavast platvormist.

Töötavatel inimestel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele kokku 15 nädalat ja nad saavad esimese kuu jooksul 82% brutopalgast ja teisel kuul 75% piiratud palgast..

Haigused või õnnetused

Õnnetusjuhtumite või haiguste korral saavad füüsilisest isikust ettevõtjad töövõimetuse kolmandal nädalal umbes 35 euro suurust päevaraha. Hinnad on sarnased ka USA-s. Füüsilisest isikust ettevõtjate puhul õnnetusjuhtumikindlustust ei ole, kuid hüvitada saab töövõimetuse korral sissetulekukindlustuse..

Töötajad saavad regulaarset sissetulekut esimese kuu jooksul. Teisel kuul hüvitab ravikindlustus 60% varem makstud palgast. Õnnetusjuhtumite korral saavad töötajad tööandja kindlustusseltsi kaudu hüvitisi ohtude ja tööõnnetuste klausli alusel.

Pühad ja töötus

Füüsilisest isikust ettevõtjatel pole õigust tasulistele puhkustele ja töötushüvitistele. Pankroti ajal võivad nad saada hüvitist järgmise 12 kuu jooksul.

Töötajatel on õigus tasulisele puhkusele ja nad saavad töötushüvitisi.

Asend

Füüsilisest isikust ettevõtjad vastutavad täielikult ettevõtluse ja otsuste tegemise eest.

Töötajad ei saa aga kunagi täielikult juhtida; nad jäävad alati võimu alla.

FIE ja töötaja

Füüsilisest isikust ettevõtjate ja töötajate kokkuvõte

• Töötud on need, kes saavad tulu iseseisvalt kas ettevõtte asutamise, vabakutseliseks või välisettevõtete eratöövõtjaks saades. Tööga hõivatud isikud on inimesed, kellega on ettevõtte, organisatsiooni, valitsusvälise organisatsiooni või valitsuse alusel sõlmitud leping, mille eesmärk on hüvitise vormis mõne teenuse osutamine.

• FIE-del või pigem ettevõtjatel on otsuste tegemisel suur vabadus, kuid nad kannavad kõiki isiklikke riske. Töötajatel pole vabadust ega riske.

• Töötajad ei vastuta ettevõtte eest, samas kui füüsilisest isikust ettevõtjad vastutavad täielikult ettevõtte kõigi aspektide eest.

• Puhkusepäevade valimise osas, kas rasedus- ja sünnituspuhkuse või puhkuse jaoks. Töötajad võivad vabalt valida päevi, samas kui töötajaid on piiratud.

• Nii palgatöötajad kui ka füüsilisest isikust ettevõtjad, et tagada majanduse kasv. Nad on kaassõltuvad, kuna kumbki ei saa eksisteerida ilma teiseta.