Täistööajale taandatud töötajate ja töötajate arvu erinevus

Täistööajale taandatud töötajate arv võrreldes töötajate arvuga

Täistööaja ekvivalent (täistööaja ekvivalent) ja töötajate arv on elanikkonna või organisatsiooni teatud arvu liikmete loendamise kaks meetodit. Mõlemad mõõdud arvestavad ka sulatatud aja mõõtmist. Lisaks kasutatakse nii töötajate arvu kui ka täistööajale taandatud hariduse ja ettevõtluse valdkondi.

Mõlemat meedet kasutatakse koolide ja äriettevõtete personaliosakonnas. Koolid kasutavad neid õppetöös osalevate õpilaste arvu ja ainepunktide arvutamiseks konkreetsel õppeaastal või õppeaastal.

Töötajate arv tähendab olemasoleva elanikkonna tegelikku arvu, olenemata sellest, kas elanikkond koosneb õpilastest või töötajatest. Tavaliselt mõjutab töötajate arv antud populatsioonis ainult ühte isikut ühe liikmena. Üksikisiku omadusi või eristusi, nagu näiteks nende oskused, ainepunktid või tunnid, ei arvestata. Lisaks ei tunnustata inimese olemust ega staatust. Esindatud ja arvestatud on nii osalise kui ka täisajaga töötajaid.

Elanike arvu arvestamisel demograafilise põhiprofiili ja analüüsi jaoks on eelistatud töökohtade arv.

See viitab ka protsessile haridusasutustes, mille käigus selgitatakse välja iga õpilase akadeemiline ja karjääripotentsiaal alates vastuvõtmisest kuni kooli lõpetamiseni. See protsess eeldab, et kõigil õpilastel on võrdsed võimed ja potentsiaal. Mõnes haridusasutuses nimetatakse töötajate arvu individuaalseks registreerumiseks.

Teisest küljest on täistööaja ekvivalent mõõtmine inimeste jaoks, kellel on täistööaeg (töötajatele) või täistööajaga ainepunktid (õpilastele). Täistööaja ekvivalendiga isik peab täistööajaga staatuse saamiseks andma kindla tunni või krediidi. Selles olukorras tähistab täistööajale taandatud tegelik töökoormus töötundide ekvivalenti täistööajaga töötaja staatusega.

Näiteks peab täiskohaga töötaja mis tahes ärikeskkonnas pakkuma 40 tundi nädalas. Teistes olukordades, näiteks töötajate liigsuse korral, saavad kaks või enam osalise tööajaga töötajat pakkuda täistööajaga teenuseid või töötada nii kaua, kui inimesed vastavad täistööaja ekvivalendile (40 tundi) oma töötundides. Sel viisil jaotatakse ettevõtte tööjõud ühtlaselt nii personali kui ka aja ärakasutamise teel.

Täistööaja ekvivalendis on mõõtmisel ja arvutamisel peamisteks teguriteks nii arvestatav inimene kui ka töötunnid või ainepunktid. Täistööajale taandatud täistööajale taandatud töötundide arv on ületunnitöö korral kasulik. Pärast täistööajale taandatud täistööaja ekvivalendi arvutamist saab ettevõte töötajatele või töötajatele makstud töötundide eest täpse makse või hüvitise.

Haridusasutuses kasutatakse täistööajaga täistööajaga õppureid järgmisse õppeaastasse või õppeaastasse. Selles täistööajale taandatud täistööajale taandatakse teatav arv arvestusi, kus üks õpilane osaleb täisajaga üliõpilasena terve õppeaasta. See tähendab registreerumist ja osalemist kogu õppeaastal. Tegelikult mõõdetakse õpilase krediiditundide koguarvu. Nagu täistööajale taandatud töökohal, peab ka õpilasel olema nõuetekohane kindel arv ainepunkte.

Kokkuvõte:

1.Koonduse arv ja täistööaja ekvivalent on mõõtmisviisid, mida kasutatakse keskkonna elanike loendamiseks ja äratundmiseks. Mõlemat kasutatakse koolides ja ettevõtlusorganisatsioonides.
2.Headcount on konkreetse rühma indiviidide summa ja tegelik arv. Üksikute vahel pole vahet. Arvu saamiseks tuleb lihtsalt üks liige teise järel maha arvestada; üks isik loetakse üheks liikmeks.
3.Teiselt poolt loetakse täistööaja ekvivalendiks (või täistööajale taandatud ametnikud) mõlemale liikmele ja konkreetsele ettevõttele (töötajale) antud aeg või kogu krediidi kogusumma konkreetsel perioodil või aastal (üliõpilase jaoks). Täistööajale taandatud ametikohtades on kindel aeg või ainepunktid, mis tuleb ära võtta enne täiskoha staatuse saamist. Töötajate jaoks on vaja muuta 40 tundi tööaega (kas üksikisiku poolt või mitme osalise tööajaga inimese vahel), samal ajal kui õpilased peavad võtma tähtaja või aasta jooksul kindla arvu krediiditunde..