Erinevus pensionifondi ja ajutise fondi vahel

Pension vs Provident Fund

Need, kes on pikemat aega selles valdkonnas töötanud, peavad olema teadlikud neist kahest suurepärasest skeemist, et varuda raha ajal, mil seda kõige rohkem vajatakse, st pensionipõlves või siis, kui sureb, lastakse sellistes fondides hoiustatud raha pereliikmed. Pensioni või sissemaksefondi peamine eesmärk on pakkuda hüvitisi töötajatele, kes valivad pensioniskeemi korral selle skeemi. Kui mõlemal fondil on sama eesmärk, mis siis vahet on? See on üks küsimus, millega enamik inimesi võitleb, ja see artikkel püüab neid erinevusi lugejate huvides esile tuua.

Hooldusfond on töötaja jaoks loodud konto, millesse ta maksab iga kuu oma palgast sunniviisiliselt. Indias on see summa 12,5% põhipalgast, millele tööandja teeb vastava sissemakse. Lisaks meelitab tagatisfondi hoiustatud summa praegu intressimäära 9%, et välistada inflatsiooni mõjud. Kui töötaja läheb pensionile, saab ta kogu hoiustamisfondi hoiuste summa koos intressidega, mis kogunevad ühekordse maksena tema perekonna kasuks..

Pensionikonto on ülesehituselt sarnane ja äratab samal viisil ka huvi. Peamine erinevus pensionifondi ja tagatisfondi vahel seisneb selles, et kui kogu raha vabastatakse töötajale pensionikindlustusfondi korral, antakse pensionile jäämise ajal töötajale ainult üks kolmandik summast pensionifondi puhul jääb ta kogu oma eluaja jooksul kaks kolmandikku osade kaupa. Seega saab ta korraliku eluviisi haldamiseks igakuise summa täpselt nii nagu tema palk pärast pensionile jäämist.

Hüvitiste maksustamisel pensioni- ja eraldusfondides on veel üks oluline erinevus. Kui tööandja võib nii pensioni- kui ka pensionifondi maksustamisel maha arvata kuni 20% töötajate palgast, on töötaja pensionifondis maksustatav mahaarvamine 7,5% palgast, samal ajal kui tööandjapensioni korral sellist hüvitist ei ole. varufond.