Erinevus juhtimises ja valitsemises

Juhtimine vs valitsemine

Mõni ütleb, et juhtimisel ja juhtimisel pole vahet. Kuid fakt on see, et juhtimise ja valitsemise vahel on erinevusi.

Võib öelda, et valitsemistava esindab omanikke või huvirühmi, kes esindavad firmat, ettevõtet või mõnda institutsiooni. Juhtimine esindab neid ettevõtet juhtivate huvigruppide tahet. Juhtimine koosneb juhtorganist, mis juhib juhtimist ettevõtte kõigis aspektides. Organisatsiooni üldist funktsiooni kontrollib juhtorgan.

Juhtorgan seevastu nimetab juhtkonna töötajad, kellele antakse volitused organisatsiooni hallata. Juhtimine tuleb juhtorgani jaoks alles teisel kohal ja nad peavad pingutama vastavalt juhtorgani soovidele.

Võib öelda, et valitsemistava kehtestab õige poliitika ja protseduurid, mis tagavad, et asju õigesti tehakse. Vastupidi, juhtimise eesmärk on teha asju õigesti.

Juhtimise ja juhtimise vastutus on samuti erinev. Juhtimise kohustused hõlmavad tippjuhtide valimist, nende tegevuse hindamist, plaanide / kohustuste kinnitamist ja organisatsiooni töö tulemuslikkuse hindamist. Teisest küljest vastutab juhtkond organisatsiooni üldise jõudluse juhtimise ja parendamise eest. Juhtimine vastutab juhtimissüsteemide rakendamise eest.

Kui valitsemine puudutab organisatsiooni visiooni ja selle visiooni muutmist poliitiliseks, on juhtkonna ülesanne teha otsuseid poliitika rakendamiseks.

Kui juhatus moodustab juhtimise tuuma, siis juhid ja juhid moodustavad osa juhtimisest.

Juhtimine on seotud õige suuna ja juhtimisega. Juhtimine on seotud organisatsiooni tegevuse juhtimisega. Juhtorganil on ainult juhtimise toimimise järelevalve roll ja tal puudub juhtimises oma roll.

Kokkuvõte:

1. Võib öelda, et valitsemistava esindab omanikke või huvirühmi, kes esindavad firmat, ettevõtet või mõnda institutsiooni. Juhtorgan seevastu nimetab juhtimispersonali.

2. Kui valitsemine puudutab organisatsiooni visiooni ja selle visiooni muutmist poliitiliseks, on juhtkonna ülesanne teha otsuseid poliitika rakendamiseks.

3. Juhtimine tuleb juhtorgani jaoks alles teisel kohal ja nad peavad pingutama vastavalt juhtorgani soovidele.