Erinevus IHRMi ja HRMi vahel

IHRM vs HRM

HRM ja IHRM on seotud organisatsioonide töötajate juhtimisega. Mõlemal on erinevus. HRM-i saab laiendada kui personalijuhtimist. See hõlmab tõepoolest nii töölevõtmist kui ka vahekohtumenetlust vastavalt seadusele ning ettevõtte või ettevõtte kehtestatud reeglitele ja eeskirjadele.

IHRM on teiselt poolt rahvusvaheline personalijuhtimine, mida saab määratleda tegevuste kogumina, mille eesmärk on juhtida inimressursside organisatsioonilisi tegureid rahvusvahelisel tasandil. See on peamine erinevus personalijuhtimise ja rahvusvahelise personalijuhtimise vahel.

Mõlemad mõisted näitavad nende omaduste osas teatud erinevust. On väga oluline mõista ka nende omadusi. IHRMi funktsioonide hulka kuulub selliste täiendavate tegevuste juhtimine nagu välismaalane juhtimine, kultuuridevaheline koolitus. Teisest küljest hõlmavad personalijuhtimise valdkonnad tööjõu juhtimist, personalijuhtimist, organisatsiooni juhtimist ja tööstuse juhtimist.

Üks peamisi erinevusi HRM ja IHRM vahel on see, et HRM tehakse riiklikul tasandil, samal ajal kui IHRM toimub rahvusvahelisel tasandil. HRM-i ei mõjuta välised tegurid, kuna IHRM-i toimimist mõjutavad mõnikord välised tegurid. HRM on rohkem mures ühte riiki kuuluvate töötajate juhtimise pärast. Teisest küljest on rahvusvaheline personalijuhtimine seotud paljude riikidesse kuuluvate töötajate juhtimisega.

Mõned HRM-i tüüpilised funktsioonid hõlmavad värbamist, kvalifitseeritud ja vääriliste kandidaatide valimist, valitud töötajatele pakutavat koolitust ja töötajate suhete arendamist tervikuna. Samuti võetakse arvesse selliseid tegevusi nagu jõudluse hindamine, samal ajal kui IHRM keskendub peamiselt globaalsete oskuste juhtimise aspektile. Need on erinevused HRM ja IHRM vahel.